EFEKTIVITAS FUNGSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ALIF-A GROUP YOGYAKARTA

PIKRI MULYANA, NIM. 12240014 (2017) EFEKTIVITAS FUNGSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ALIF-A GROUP YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (EFEKTIVITAS FUNGSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ALIF-A GROUP YOGYAKARTA) 12240014_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (12MB) | Preview
	Text (EFEKTIVITAS FUNGSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ALIF-A GROUP YOGYAKARTA) 12240014_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB)

Abstract

Pikri Mulyana, NIM 12240014, 2017. Efektivitas Fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Alif-A Group. Skripsi.Yogyakarta: Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses pemanfaatan SDM secara efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan, penggerakan dan pengendalian manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar semua potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal untuk mencapai tujuan. Pengembangan karyawan dianggap semakin penting manfaatnya, karena tuntutan pekerjaan atau jabatan, sebagai akibat kemajuan teknologi dan semakin ketatnya persaingan diantara perusahaan yang sejenis. Setiap potensi yang dimiliki karyawan sebagai penggerak, pimpinan dalam organisasi harus mampu menggali, membina dan mengembangkan setiap potensi yang dimiliki karyawannya dalam meningkatkan produktivitasnya. Alif-A Group Yogyakarta suatu lembaga pendidikan yang bergerak dibidang jasa, sangat memperhatikan pengembangan sdmnya terutama kualitas kompetensi dan menyeimbangkan dalam pemenuhan kepentingan dan kebutuhan segenap masyarakat sebagai pengguna jasa lembaga pendidikan Alif-A Group Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas fungsi pengembangan sumber daya manausia yang ada di Alif-A Group Yogyakarta. Data-data yang digunakan sebagai panduan pengembangan sumber daya manusia diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Adapun untuk mendukung itu semua penyusun menggunakan metode penelitian kualitatif yakni pengumpulan data dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dengan tujuan untuk mendeskripsikan data-data yang penyusun kumpulkan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam skripsi ini, pengembangan sdm di Alif-A Group Yogyakarta menggunakan pengembangan sdm diantaranya: pengembangan sdm melalui mutasi, pengembangan sdm melalui promosi, pengembangan sdm melalui pengawasan, pengembangan sdm melalui motivasi, pengembangan sdm melalui pengembangan karier. Dalam menjalankan metode pengembangan sdm Alif-A Group Yogyakarta selama ini dapat dikatakan efektif. Karena bisa dilihat hasil dari pelaksanaan Pengembangan SDM berdampak terhadap skill karyawan dan terlihat dari meningkatnya kepercayaan masyarakat terhadap lembaga pendidikan Alif-A Group Yogyakarta.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item