Manajemen Kinerja di Institusi Pendidikan Tinggi: Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi

Hidayah, Siti Nur (2016) Manajemen Kinerja di Institusi Pendidikan Tinggi: Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol. 1 (No. 1). pp. 23-34. ISSN 2503-4383

Preview

Text (Manajemen Kinerja di Institusi Pendidikan Tinggi: Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi) Siti Nur Hidayah - Manajemen Kinerja di Institusi Pendidikan Tinggi Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview

Abstract

Individual performance in the organization is influenced by many factors, such as work satisfaction and culture within the organization. Besides that, work satisfaction have a positif correlation with individual performance. The more satisfy a worker with his/her work, the bettter his/her individual performance that make them to be more productive. Organizational culture influence which strategy that will be implemented by an organization to respond to the changes within or outside the organization. The more capability of an organization to respond to changes, the better the organization itself. Kinerja individu dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor.Diantara faktor tersebut adalah kepuasan kerja pegawai dan budaya yang ada di organisasi tersebut.Selain itu, kepuasan kerja mempunyai hubungan positif dengan kinerja individu. Semakin puas pegawai terhadap pekerjaan mereka, semakin bagus kinerja individunya sehingga semakin produktif.Budaya organisasi mempengaruhi strategi yang akan dilaksanakan oleh organisasi dalam merespon perubahan-perubahan yang terjadi baik di luar maupun didalam organisasi.Semakin sebuah organisasi mampu merespon perubahan, semakin bagus organisasi tersebut.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item