PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA (STUDI PADA KEBIJAKAN PRESENSI MENGGUNAKAN FINGER PRINT)

ZULFI ALIA IZZATI, NIM. 13490046 (2017) PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA (STUDI PADA KEBIJAKAN PRESENSI MENGGUNAKAN FINGER PRINT). Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text (PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA (STUDI PADA KEBIJAKAN PRESENSI MENGGUNAKAN FINGER PRINT)) 13490046_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (21MB) | Preview
	Text (PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA (STUDI PADA KEBIJAKAN PRESENSI MENGGUNAKAN FINGER PRINT)) 13490046_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dari ketertarikan peneliti terhadap fenomena indisipliner pegawai negeri sipil (PNS). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Seberapa tinggi efektifitas punishment (hukuman) yang diberlakukan dalam penegakan disiplin pegawai, 2) Seberapa tinggi dan rendahnya komitmen afektif yang dimiliki oleh PNS, dan 3) Pengaruh punishment terhadap komitmen afektif pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta, studi pada kebijakan presensi menggunakan finger print. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif (asosiatif). Variabel dalam penelitian ini meliputi variabel punishment (independen) dan variabel komitmen afektif (dependen). Populasi dalam penelitian ini ialah pegawai negeri sipil (PNS) di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Sampel yang digunakan ialah sampel jenuh, sehingga terpilih 94 PNS yang menjadi responden penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh punishment terhadap komitmen afektif pegawai, studi pada kebijakan presensi menggunakan finger print dibuktikan dari hasil uji regresi besarnya phi coefficient sebessar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan tingkat hubungan kedua variabel dalam kategori sedang dengan koefisien korelasi sebesar 0,575 (r hitung) 0,202 (r tabel) pada taraf signifikasi 5% dan besarnya nilai probabilitas atau sig. (2-tailed) adalah 0,000 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Sedangkan besarnya nilai Rsquare sebesar 0,330 yang artinya kontribusi punishment terhadap komitmen afektif PNS sebesar 33% sedangkan sisanya 67% komitmen afektif dipengaruhi oleh variabel lain.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item