ANALISIS KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

ASWI MALIK SHOLIKHAH, NIM. 1520011045 (2017) ANALISIS KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA. Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (ANALISIS KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA) 1520011045_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (9MB) | Preview
	Text (ANALISIS KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA) 1520011045_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

This study aims to determine women leadership châracteristics in the library of UIN sunan kalijaga Yogyakarta. this study uses the method of descriptive qualitative. Data collection method uses observation, interviews, and documentation. Research data analysis uses three stages, i.e. the data reduction, data presentation, and withdrawal conclusions and verification. Data validity test uses improvement in perseverance, triangulation, and membercheck. The results of this study note that female leadership in UIN Sunan Kalijaga library tends to use the perspective of difference theory and maximiser. The following women leadership châracteristics in the library of UIN sunan kalijaga Yogyakarta period 2016-2020 i.e.: (1) Intelligence, leaders have the ability to adapt by following the customs already applicable, have good creativity power in delivering new ideas, put forward a common goal, tend to accommodate the inputs from all subordinates, make a detailed records, consider many things carefully, and support the subordinates to grow. (2) Motivation, leader's self motivation is influenced by external factors, women leaders tend to pay attention to the subordinates thoroughly, provide ample opportunity to the subordinates to grow and expresse positive greetings (motivate subordinate) done directly. (3) The decision-making, the women leaders tend to involve agreement and put forward the relationship in any decision making. 4) Communication, a leader establishes internal communication tends to be more intense, establishes êxternal communication by establishing the proximity / familiarity to the library users, tends to be glad to listen and to be listened to, is a good listener, and tends to reveal directly if one face problems. (5) Confidence, a leader builds more closed/intimate relationship with the subordinate, women leaders eliminate anxiety by asking input directly to the subordinate, and a leader builds subordinate's confidence by stating or saying directly to the subordinate a positive greeting that is constructive and strengthening.( INDONESIA ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik kepemimpinan perempuan di perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data penelitian menggunakan tiga tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Uji keabsahan data menggunakan peningkatan ketekunan, triangulasi, dan membercheck. Hasil penelitian ini diketahui bahwa kepemimpinan perempuan di perpustakaan UIN Sunan Kalijaga cenderung menggunakan perspektif teori perbedaan dan maximiser. Berikut karakteristik kepemimpinan perempuan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga periode tahun 2016-2020 yaitu: (1) Kecerdasan, pemimpin memiliki kemampuan beradaptasi dengan mengikuti adat yang sudah berlaku, mempunyai daya kreativitas yang baik dalam mengusulkan ide-ide baru, mengedepankan tujuan bersama, cenderung menampung masukan semua bawahan, mencatat hal secara detail, mempertimbangkan banyak hal dengan seksama, dan mendukung bawahan untuk berkembang. (2) Motivasi, motivasi diri pemimpin dipengaruhi oleh unsur dari luar, pemimpin perempuan cenderung memperhatikan bawahan secara menyeluruh, memberi kesempatan yang luas kepada bawahan untuk berkembang, dan menyampaikan ucapan positif (memotivasi bawahan) dilakukan secara langsung. (3) Pengambilan keputusan, pemimpin perempuan cenderung melibatkan kesepakatan bersama dan sangat mengedepankan hubungan relasi dalam setiap pengambilan keputusan. (4) Komunikasi, pemimpin menjalin komunikasi intern cenderung lebih intens, membangun komunikasi ekstern dengan menjalin kedekatan/keakraban kepada pengguna perpustakaan, cenderung senang mendengar dan didengarkan, merupakan pendengar yang baik, dan cenderung mengungkapkan secara langsung apa adanya apabila menghadapi masalah. (5) Percaya Diri, pemimpin membangun relasi kepada bawahan secara lebih dekat dan akrab, pemimpin perempuan menghilangkan kecemasan dengan meminta masukan secara langsung pada bawahan, dan pemimpin membangun kepercayaan diri bawahan dengan mengungkapkan atau mengatakan langsung kepada bawahan dengan ucapan positif yang bersifat membangun dan menguatkan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item