PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN DI BANK MUAMALAT YOGYAKARTA

RAMADHAN YUKO SYAHPUTRA, NIM. 13390027 (2018) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN DI BANK MUAMALAT YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN DI BANK MUAMALAT YOGYAKARTA.) 13390027_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview
	Text (PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN DI BANK MUAMALAT YOGYAKARTA.) 13390027_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Dalam mempertahankan dan mengembangkan kinerja suatu perusahaan, perusahaan perlu mengupayakan agar tenaga kerja mau dan mampu memberikan prestasi kerjanya sebaik mungkin, salah satu cara perusahaan dalam memberikan dorongan kepada tenaga kerja adalah dengan melaksanakan promosi jabatan yang objektif dan adil. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi promosi jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Penilaian prestasi kerja, pengalaman kerja, senioritas, dan loyalitas terhadap promosi jabatan di Bank Muamalat Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda, uji F dan uji t untuk melihat apakah variabel independen memiliki pengaruh atau hubungan dengan variabel dependen. Berdasarkan hasil sebaran angket kuesioner, uji F telah membuktikan bahwa penilaian prestasi kerja, pengalaman kerja, senioritas dan loyalitas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap promosi jabatan PT. Bank Muamalat Yogyakarta (F hitung (66,671) > F tabel (2,752) pada signifikan 0,0000 < 0,05). Selain itu penelitian ini mendapatkan kesimpulan bahwa variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan PT. Bank Muamalat Yogyakarta sebesar 80,2% sedangkan sisanya 19,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Pada uji t pun secara parsial menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja, senioritas dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan PT. Bank Muamalat Yogyakarta. Sedangkan variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan pada PT. Bank Muamalat Yogyakarta. {Inggris} In maintaining and develop a performance company, companies need to make an effort for labor willing and able to provide achievement it works best possible, one way firm in give impetus to labor is to carry out position promotion objective and fair. Hence, companies need to know factors affecting position promotion. This study aims to to explain the influence of Performance Appraisal, Work Experience, Seniority, and Loyality to position promotion to PT. Bank Muamalat. This research using test linear regression multiple, test F and test t to see if the independent variable having influence or relationship with dependent variable. Based on the research, test F have shown that Performance Appraisal, Work Experience, Seniority, and Loyality together having influence a positive and significant impact on position promotion PT. Muamalat Yogyakarta ( F count (66,671) > F table (2,725) on significant 0,0000 < 0,05). In addition, the research has done can be taken the conclusion that the independent variable have leverage a significant impact on position promotion PT. Bank Muamalat Yogyakarta of 80,2% and the rest 19,8% influenced by a factor of other not included in this research. On test t anything is partial shown that variable Performance Appraisal, Seniority, and Loyality significant to position promotion of PT. Bank Muamalat Yogyakarta. While the Work Experience is not significant to position promotion.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item