BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA

Verawati Fajrin, NIM 15240083 (2019) BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA)
15240083_BAB I_BAB IV_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[img] Text (BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA)
15240083_BAB II_BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (5MB)

Abstract

Verawati Fajrin, 15240083 dengan judul skripsi “Budaya Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Rumah Zakat Cabang Yogyakarta”. Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, April 2019. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa hal yang menarik dari Rumah Zakat cabang Yogyakarta. Rumah Zakat tersebar di seluruh provinsi di Indonesia, dengan kemajuan dan suksesnya Rumah Zakat pasti terdapat nilai-nilai budaya kerja yang mampu mendorong pegawainya untuk mencapai visi, misi, dan tujuan lembaga. Selain itu, hal menarik lain adalah kemampuan berkomunikasi, kemudahan layanan, disiplin pegawai, serta pemantauan secara berkala dari Rumah Zakat pusat kepada cabang. Akan tetapi, walaupun budaya kerja setiap hari selalu dihafalkan dan diucapkan, nilai-nilai budaya kerja tersebut belum sepenuhnya melekat dan dipahami serta dilaksanakan dalam setiap aktivas kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif-deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, maka dilakukan reduksi data, display data, verifikasi dan kesimpulan. Pengujian keabsahan data dilakukan dengan menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi metode pengumpulan data. Teori yang digunakan dalam penelitian ini ada teori budaya kerja dari Tubagus Achmad Darodjat dan teori kinerja dari Prawirosentono. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta mampu meningkatkan kinerja pegawai Rumah Zakat. Berdasarkan keempat nilai budaya kerja yang ada di Rumah Zakat cabang Yogyakarta yaitu Sinergi, Inspiratif, Amanah, dan Profesional, hanya terdapat dua budaya kerja yang paling berdampak terhadap kinerja pegawai, yaitu Profesional dan Amanah. Sementara, budaya kerja Sinergi dan Inspiratif hanya sebagai penunjang dalam aktivitas kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta. Adapun kendala dalam proses sosialisasi dan penanaman nilai-nilai budaya kerja kepada pegawai terjadi karena adanya proses transformasi lembaga, kemampuan menerima, memahami, dan melaksanakan nilai-nilai budaya kerja bagi pegawai Rumah Zakat cabang Yogyakarta.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Aris Risdiana S. Sos.I., MM.
Uncontrolled Keywords: Budaya kerja, Kinerja, Rumah Zakat cabang Yogyakarta
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User: Drs. Bambang Heru Nurwoto
Date Deposited: 27 Jun 2019 10:35
Last Modified: 27 Jun 2019 10:35
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/35300

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum