ISU SENSITIVITAS GENDER DALAM KORPS HMI-WATI CABANG YOGYAKARTA PERIODE 2007

ENDAH CAHYA IMMAWATI, NIM. 02521229 (2007) ISU SENSITIVITAS GENDER DALAM KORPS HMI-WATI CABANG YOGYAKARTA PERIODE 2007. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

[img]
Preview
Text (ISU SENSITIVITAS GENDER DALAM KORPS HMI-WATI CABANG YOGYAKARTA PERIODE 2007)
02521229_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (8MB) | Preview
[img] Text (ISU SENSITIVITAS GENDER DALAM KORPS HMI-WATI CABANG YOGYAKARTA PERIODE 2007)
02521229_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (7MB)

Abstract

Perbedaan gender tidaklah menjadi suatu persoalan selama perbedaan itu tidak menimbulkan ketidakadilan dan penindasan. Namun, kenyataan menunjukan adanya rcalitas kctcrtindasan. Organisasi yang menghcndaki suatu perubahan sosial, seharusnya menjadikan paradigma kesetaraan gender sebagai pijakan organisasi. Skripsi dengan judul Gender Dalam Organisasi KOHATI HMI Cabang Yogyakarta tahun 2007 ini bertujuan untuk mengetahui pandangan organisasi KOHATI tentang gender dan realisas~nya yang tercermin dalam organisasi KOHATI. Tentang sudut pandang gender dan realisasi kesetaraan gender dalam penelitian ini mcnggunakan pendekatan gender. Data yang diperoleh meliputi data primer yang merupakan data dokumentasi dan wawancara. Sedangkan data sekundernya dari hasil observasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan pencarian dokumen pedoman dasar dan basil keputusan organisasi, wawancara terhadap pengurus dan oservasi. Analisis data yang dipakai dengan menggunakan analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa, pandangan gender organisasi KOHATI menunjukan pada organisasi yang sensitif geder, seperti pandangan organisasi KOHA TI tentang masalah aborsi dan buruh migran perempuan. Namun, dalam implementasi kesetaraan gender pada aspek akses, partisipasi, kontrol dan manfaat [APKM] dalam struktur organisasi dan sistem pengambilan kebijakan organisasi, KOJ-IATI tidak konsisten dengan apa yang menjadi pandangannya. lmplementasi APKM dalam sistem komunikasi dan budaya organisasi, menunjukan konsistensinya sebagai organisasi yang sesuai dengan pandanganya. Sislcm komunikasi yang dimaksud adalah sistem yang tercermin dalam kescmpatan yang lcrbuka antar pengurus dan akscs anggota, dengan dibentuknya penanggung jawab di komisariat. lmplemcntasi budaya keseharian organisasi yang digunakan scsama pengurus maupun anggota tidak mendiskriminasikan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: 1. Dr. Sekar Ayu Aryani, MA 2. Ahmad Baidowi, S. Ag, M. Si
Uncontrolled Keywords: GENDER, KORPS HMI-WATI
Subjects: Gender
Divisions: Fakultas Ushuludin dan Pemikiran Islam > Perbandingan Agama (S1)
Depositing User: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 13 Aug 2019 09:43
Last Modified: 13 Aug 2019 09:43
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/36314

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum