PENGUJIAN PSIKOMETRIS SKALA PSIKOLOGI: KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF

MIFTAHUN NI’MAH SUSENO (2019) PENGUJIAN PSIKOMETRIS SKALA PSIKOLOGI: KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF. 000151226.

Preview	Text (PENGUJIAN PSIKOMETRIS SKALA PSIKOLOGI: KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF) HKI_MIFTAH_1_PENGUJIAN PSIKOMETRIS SKALA PSIKOLOGI_KOMITMEN ORGANISASI_KOMITMEN AFEKTIF.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (PENGUJIAN PSIKOMETRIS SKALA PSIKOLOGI: KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF) Sertifikat HKI Miftahun N'mah Suseno_Komitmen.pdf - Published Version Download (768kB) | Preview

Abstract

Steers dan Porter (1983) dalam tulisannya memaparkan beberapa definisi komitmen organisasi yang dikemukakan oleh para ahli antara lain Sheldon mendefinisikan komitmen sebagai suatu orientasi terhadap organisasi yang menghubungkan atau melekatkan individu pada organisasi tersebut. Kanter mendefinisikan komitmen organisasi sebagai keinginan dari pelakupelaku sosial untuk memberikan tenaga dan kesetiaannya pada sistem-sistem sosial. Steers dan Porter (1983) juga menyimpulkan bahwa terdapat dua pendekatan yang dapat digunakan untuk menjelaskan konsep komitmen karyawan terhadap organisasi yaitu pengertian komitmen dalam kategori sikap dan komitmen dalam kategori perilaku. Pendekatan pertama yang memandang bahwa komitmen organisasi sebagai bentuk sikap merupakan suatu keadaan sikap karyawan dalam mengidentifikasikan dirinya terhadap organisasi dan tujuan-tujuannya serta ingin mempertahankan keanggotaannya untuk mencapai tujuan tersebut. Hal ini sependapat dengan Miner (1992) bahwa komitmen sikap merupakan kekuatan relatif proses identifikasi seseorang dengan keterlibatannya dalam organisasi, serta menggabungkan ada atau tidaknya keinginan kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi. Sheldon, Hall dan Kanter (Strees & Porter, 1983) menggunakan pendekatan ini dalam mendefinisikan komitmen organisasi.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item