PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SELF EFFICACY, SOCIAL MEDIA DAN EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI KASUS PADA BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA)

LINDA RAHMIWATI, NIM. 16820047 (2020) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SELF EFFICACY, SOCIAL MEDIA DAN EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI KASUS PADA BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SELF EFFICACY, SOCIAL MEDIA DAN EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI KASUS PADA BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA)) 16820047_BAB I_BAB_TERAKHIR_DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (11MB) | Preview
	Text (PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SELF EFFICACY, SOCIAL MEDIA DAN EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDI KASUS PADA BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA)) 16820047_BAB II_S.D._SEBELUM_TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh knowledge management, self efficacy, social media, dan empowerment terhadap employee performance Bank Madina Syariah Yogyakarta. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee performance. Sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah knowledge management, self efficacy, social media, dan empowerment terhadap employee performance. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Madina Syariah Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau seluruh anggota pupulasi penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa knoelwdge management dan empowerment berpengaruh positif terhadap employee performance. Sedangkan self efficacy dan social media tidak berpengaruh terhadap employee performance.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item