KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADAKARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI AJB BUMIPUTERA SYARIAHYOGYAKARTA

Muthi’a Rizki Rahmawati, - and Mikhriani, - (2016) KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADAKARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI AJB BUMIPUTERA SYARIAHYOGYAKARTA. Jurnal Manajemen Dakwah. pp. 41-54. ISSN 1978-807X

Preview	Text (KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADAKARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI AJB BUMIPUTERA SYARIAHYOGYAKARTA) KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADA KARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANI.pdf - Published Version Download (349kB) | Preview
Preview	Text (Surat Pernyataan Unggah Karya) surat-surat-pernyataan1598964741.pdf - Published Version Download (15kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja danburnout terhadap intensitas turnover pada karyawan organik dan anorganik diAJB Bumiputera Syariah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalahkaryawan organik dan anorganik di AJB Bumiputera Syariah Yogyakarta dengan70 responden. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah populasi ialahseluruh karyawan organik maupun anorganik. Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif, analisis data menggunakan program SPSS 21.00 for windows danmenggunakan focus group discussion. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwakepuasan kerja dan burnout secara bersama-sama mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap intensitas turnover. Berdasarkan uji parsial dapat disimpulkanbahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan untukvariabel burnout dapat disimpulkan mempunyai pengaruh positif tetapi tidaksignifikan. Berdasarkan hasil dari nilai adjust R 0,188 menunjukkan bahwasumbangan pengaruh variabel kepuasan kerja dan burnout 11,8% sedangkansisanya 88,2% di pengaruhi oleh variabel lain, seperti: komitmen organisasi.Kemudian untuk hasil dari uji statistik karyawan anorganik pada variabel Y(intensitas turnover) untuk karyawan anorganik ini lebih dominan dibandingkanorganik

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item