SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON TENAGA PENDIDIK DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2018

Adeliani Abidin, NIM 16240049 (2020) SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON TENAGA PENDIDIK DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2018. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON TENAGA PENDIDIK DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2018)
16240049_Adeliani Abidin_ BAB I, BAB IV, DAFTAR PUSTAKA, LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (9MB) | Preview
[img] Text (SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON TENAGA PENDIDIK DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2018)
16240049_Adeliani Abidin_ BAB II, BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (5MB)

Abstract

Kegiatan rekrutmen dan seleksi merupakan salah satu kegiatan yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia, mengingat keberhasilan pelaksanaan kegiatan ini akan menghasilkan SDM yang berkualitas sebagaimana yang diharapkan. Beberapa hal yang masih menjadi problematika di UIN Sunan Kalijaga sampai hari ini, seperti masih ada beberapa dosen yang mengajar tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya dan fenomena satu dosen yang merangkap peran di beberapa mata kuliah. Hal ini menjadi kendala dalam proses perkuliahan dan menimbulkan masalah baru dalam aspek manajemen sumber daya manusia yang lainnya. Oleh sebab itu diperlukan perekrutan dan seleksi tenaga pendidik yang tepat guna. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori rekrutmen dan seleksi oleh Veithzal Rivai dan T.H Handoko. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik tahun 2018 di UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dan objek penelitian ini adalah seluruh kegiatan yang berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik di UIN Sunan Kalijaga. Metode pengumpulan data melalui tiga hal yakni obervasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen tenaga pendidik tetap PNS di UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta telah sesuai dengan prinsip-prinsip rekrutmen menurut Veithzal Rivai dan Seleksi tenaga pendidik telah sesuai dengan teori dari T.H. Handoko. UIN Sunan Kalijaga tidak menggunakan sumber masa lalu dalam perekrutan tenaga pendidik dan tidak merekrut dari dalam perusahaan ketika merekrut tenaga pendidik tetap PNS. Perencanaan rekrutmen belum matang terlihat dari identifikasi kebutuhan yang masih kurang, pada akhirnya berdampak pada penempatan. Banyak yang menempati posisi berbeda dari formasi yang dilamar saat tahap awal. UIN Sunan Kalijaga melakukan perekrutan yang hanya fokus pada kekosongan di sebagian Fakultas dan tidak terlalu mempertimbangkan latar belakang pendidikan. Jumlah formasi yang turun bukan wewenang pimpinan UIN Sunan Kalijaga, akibatnya jumlah tenaga pendidik yang diterima sering tidak memenuhi kebutuhan. Tahun 2018, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta melakukan rekrutmen dan seleksi cukup fleksibel. Penerimaan calon tenaga pendidik menggunakan rasio 3:1.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Aris Risdiana, S.Sos,I.,MM.
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, Seleksi, UIN Sunan Kalijaga.
Subjects: Manajemen
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User: Drs. Mochammad Tantowi, M.Si.
Date Deposited: 06 Jan 2021 11:18
Last Modified: 06 Jan 2021 11:18
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/41816

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum