Inovasi Dan Pengembangan Sistem Remunerasi Pegawai Bagi Penguatan Kelembagaan Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta

Musthofa, - and Arya Wirabhuana, - and Izra Berakon, - and Faisal Luqman Hakim, - (2020) Inovasi Dan Pengembangan Sistem Remunerasi Pegawai Bagi Penguatan Kelembagaan Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta. Project Report. Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M), Yogyakarta.

Preview	Text (Surat Pernyataan Unggah Karya) surat-surat-pernyataan1611748992.pdf - Published Version Download (17kB) | Preview
Preview	Text LAP PENELITIAN REMUNERASI .pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Sebagai bagian dari upaya perwujudan Good Governance (Tata Kelola yang Baik), maka sejak tahun 2007 Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga telah ditetapkan sebagai instansi Pemerintah di bawah Kementerian Agama yang menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PKBLU).Penerapan Sistem Remunerasi yang dilakukan pada institusi ini sejak tahun 2016 merupakan sebuah usaha untuk mewujudkan sebuah mekanisme penganggaran yang berbasis output dan kinerja guna mendorong peningkatan produktifitas kinerja kelembagaan. Perkembangan nomenklatur Organisasi dan Kepegawaian, jenis pekerjaan, perkembangan teknologi dan dunia pendidikan, serta budaya organisasi telah membuat sistem Remunerasi yang ada perlu dikembangkan agar lebih sesuai dan dapat memacu kinerja yang lebih produktif. Intinya, Sistem Remunerasi yang ada saat ini dipandang perlu disempurnakan dan dikembangkan agar lebih “kaya fungsi” bagi peningkatan kinerja kelembagaan UIN Sunan Kalijaga.Penelitian ini secara umum memilki tujuan untuk melakukan penyempurnaan / Revisi Sistem Remunerasi yang saat ini ada agar lebih sesuai dengan tuntutan perkembangan organisasi maupun lingkungan bisnisnya. Berbagai masukan terkait pengembangan sistem tersebut akan digali baik dari studi kritis maupun masukan dari para pemangku keperntingan yang terkait. Penyempurnaan sistem Remunerasi ini juga pada akhirnya mencakup rekomendasi tentang Integrasi Sistem Remunasi dalam sebuah sistem manajemen terpadu yang ada serta analisis terhadap kemungkinan pembentukan Unit Kerja berupa Pusat Impelmentasi dan Pengembangan Sistem Remunerasi (PIPSR). Penelitian ini dilakukan oleh sebuah tim yang terdiri dari para peneliti dengan latar belakng keilmuan yang berbeda dan juga lintas program studi, seperti : Ilmu Al-Qur’an dan Tafsir, Bahasa dan Sastra Arab, Ilmu Hukum, Teknik Industri, serta Manajemen Keuangan Syariah. Dengan pendekatan multidisiplin keilmuan ini diharapkan dapat lebih memberikan warna yang koprehensif dalam penelitian yang pada akhirnya dibarapkan dapat memberikan manfaat bagi penguatan kelembangaan UIN Sunan Kalijaga in

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item