DETERMINASI KEBAHAGIAAN KARYAWAN PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

Nur Aeni Sanjaya, NIM.: 17200010060 (2020) DETERMINASI KEBAHAGIAAN KARYAWAN PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA. Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (DETERMINASI KEBAHAGIAAN KARYAWAN PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA) 17200010060_BAB-I_BAB-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (DETERMINASI KEBAHAGIAAN KARYAWAN PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA) 17200010060_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan subyek penelitian adalah sebanyak 10 karyawan yang ditempatkan pada bagian layanan Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga. Sedangkan yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah makna dan faktor kebahagiaan menurut karyawan Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu data yang telah terkumpul disusun, diklasifikasikan dan diperika keabsahan datanya sehingga dapat menjawab rumusan masalah. Selanjutnya hasil penelitian dianalisis sesuai dengan teori kebahagiaan menurut Hurlock. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan karyawan merupakan kesenangan dan ketentraman untuk mencapai kepuasan dalam bekerja. Makna kebahagiaan karyawan Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dibagi menjadi tiga, yaitu perasaan nyaman dan tenang, kepuasan dalam membantu orang lain, dan tingkatan kebahagiaan. Selanjutnya, ada beberapa faktor kebahagiaan karyawan Perpustakan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, yaitu faktor internal kebahagiaan mencakup sikap ikhlas menerima dan kesehatan. Selanjutnya, faktor eksternal kebahagiaan karyawan mencakup hubungan baik dengan rekan kerja, hubungan baik dengan atasan, jenis pekerjaan dan penghargaan. Pada penelitian ini, faktor penghargaan menjadi temuan baru karena tidak menjadi faktor kebahagiaan menurut Hurlock. Temuan baru terkait faktor penghargaan dalam penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menyebutkan bahwa penghargaan menjadi salah satu faktor kebahagiaan karyawan di tempat kerja. Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan dapat meningkatkan kebahagiaan karyawan melalui faktorfaktor yang membentuk kebahagiaan

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item