PENGGAJIAN KARYAWAN DI KOPIGENK YOGYAKARTA PERSPEKTIF HUKUM ISLAM

‘Ainun Na’im, NIM.: 15380047 (2020) PENGGAJIAN KARYAWAN DI KOPIGENK YOGYAKARTA PERSPEKTIF HUKUM ISLAM. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (PENGGAJIAN KARYAWAN DI KOPIGENK YOGYAKARTA PERSPEKTIF HUKUM ISLAM)
15380047__BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf

Download (3MB) | Preview
[img] Text (PENGGAJIAN KARYAWAN DI KOPIGENK YOGYAKARTA PERSPEKTIF HUKUM ISLAM)
15380047_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Warung Kopigenk adalah salah satu bentuk UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) yang bergerak di bidang produksi dan penjualan produk makanan dan minuman. Warung Kopigenk yang didirikan pada tahun 2018 beralamat di kabupaten Bantul, Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana bentuk sistem klasifikasi penggajian Warung Kopigenk berlangsung dan bagaimana kesesuaiannya dengan sistem penggajian dalam hukum Islam. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat normatif, yakni mengkaji penggajian ditinjau dari perspektif hukum Islam. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah teknik wawancara dan observasi ke lapangan. Adapun metode analisisnya menggunakan pola berpikir deduktif, yaitu menarik kesimpulan yang khusus berdasarkan informasi-informasi yang bersifat umum. Hasil penelitian ini menunjukkan tiga hal; pertama, konsep ijarah dalam Islam telah diterapkan dalam hubungan kerja antara pihak Warung Kopigenk dengan karyawan. Kedua, pengajian di Warung Kopigenk tidak merata tergantung job disk masing-masing. Ketiga, penggajian di Warung Kopigenk belum memenuhi unsur kelayakan bagi semua karyawan, karena masih berada di bawah UMR Kabupaten Bantul. Ada beberapa karyawan mendapatkan bonus dan fasilitas tempat tinggal apabila memenuhi kriteria yang sudah ditentukan. Untuk karyawan yang mendapat fasiliats tempat tinggal dan bonus, sudah memenuhi kelayakan. Disarankan bagi manajemen, untuk meninjau kembali aturan tersebut, yaitu memberikan kesempatan bagi semua karyawan untuk mendapat fasilitas tempat tinggal, karena pendapatan karyawan masih di bawah UMR. Dibuat aturan baru untuk bonus, agar karyawan termotivasi bekerja lebih baik. Misalnya: bisa mendatangkan pembeli baru yang menyampaikan rekomendasi datanga ke Warung Kopigenk dengan menyebutkan nama karyawan yang promosi kepadanya. Bisa juga yang membawa kupon khusus dari manajemen Warung Kopigenk

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing: Ratnasari Fajaria Abidin, S.H., M.H.
Uncontrolled Keywords: penetapan gaji; jam kerja; hubungan kerja;
Subjects: Hukum Islam > Ekonomi - Masalah Hukum
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Hukum Ekonomi Syari'ah (S-1)
Depositing User: Muchti Nurhidaya [muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id]
Date Deposited: 04 Oct 2021 15:17
Last Modified: 04 Oct 2021 15:17
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/44920

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum