PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DI PENGADILAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2023-2024

Intan Lestari, NIM.: 21102040008 (2025) PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DI PENGADILAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2023-2024. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DI PENGADILAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2023-2024) 21102040008_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DI PENGADILAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2023-2024) 21102040008_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Pengadilan Agama kota Yogyakarta merupakan lembaga pelayanan peradilan hukum yang memeriksa, mengadili, dan memutus perkara perdata tertentu bagi umat Islam. berdasarkan kewenangan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Bab 1 pasal 1 ayat 2. Salah satu kunci dari keberhasilan lembaga adalah gaya kepemimpinan seseorang dalam memimpin di era yang berubah-ubah. Kepemimpinan transformasional menjadi salah satu gaya kepemimpinan yang mampu mengubah visi misi menjadi sebuah aksi, dengan karakteristik-karakteristik transformasional yang menjadikan sebuah pondasi bagi seorang pemimpin dengan memiliki sikap komunikatif melalui motivasi, inspirsi yang dapat dicontoh oleh anggotanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Adapun subjek dari penelitian ini yaitu ketua pengadilan agama kota Yogyakarta tahun 2023-2024 dengan didukung dari beberapa karyawan di pengadilan agama kota Yogyakarta sebagai informan. Penelitian ini dilakukan 15 Januari 2025 hingga 28 Februari 2025. Data dikumpulkan dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul kemudian dilakukan triangulasi metode dilanjutkan dengan analisis dengan cara mereduksi data, menganalisis data, dan menarik kesimpulan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam membangun budaya organisasi di Pengadilan Agama Kota Yogyakarta dengan dibuktikan adanya pencapaian yang memperkuat pondasi antara gaya kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi sehingga menghasilkan status WBK dan SIDARA (Sidang Tanpa Suara) tingkat nasional. Adanya penerapan gaya kepemimpinan transformasional di Pengadilan Agama Kota Yogyakarta yang meliputi empat dimensi yaitu idealis influence, Inspirational motivation, Intelektual Stimulation, individualis consideration.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item