MANAJEMEN STRATEGI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA

MUKHAMMAD ASNADUSH SHOFA, NIM. 16490054 (2020) MANAJEMEN STRATEGI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (MANAJEMEN STRATEGI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA) 16490054_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (MANAJEMEN STRATEGI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA) 16490054_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan peneliti terhadap strategi yang dilakukan di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Subyek penelitian ini adalah kepala kantor, kepala sie, dan pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Dalam pengumpulan data teknik yang digunakan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisa data dilakukan dengan transcript, coding, gruping serta contrasting dan comparing. Triangulasi sumber digunakan untuk uji keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan (1) Perencanaan strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta yaitu dengan memberikan pelatihan, pemberian motivasi serta penerapan kedisiplinan dalam bekerja. (2) Implementasi dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu dengan mengadakan pelatihan, pemberian motivasi yang berupa reward dan punishment, serta menerapkan kedisiplinan waktu dalam bekerja. (3) Evaluasi strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai berjalan efektif dan efisien, pegawai bekerja dengan baik setelah mengikuti kegiatan pelatihan, serta pemberian reward dan punishment. (4) Faktor pendukung manajemen strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta ada 2 yaitu internal dan eksternal, adapun secara internal terdiri dari kepala kantor, kepala sie, dan pegawai. Secara eksternal terdiri dari keluarga dan masyarakat sekitar Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Sedangkan faktor penghambatnya yaitu masih terjadinya pasang surut angggaran, kurangnya keahlian, kemampuan pegawai dan rasa percaya diri dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item