HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SWASTA DI KABUPATEN BEKASI

Fidiah Nur Laili Fatoni, NIM .17107010010 (2022) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SWASTA DI KABUPATEN BEKASI. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SWASTA DI KABUPATEN BEKASI) 17107010010_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SWASTA DI KABUPATEN BEKASI) 17107010010_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan work engagement dengan komitmen organisasi pada karyawan swasta di Kabupaten Bekasi. Subjek penelitian ini adalah laki-laki ataupun perempuan yang berstatus karyawan tetap, bekerja di industri manufaktur dan berdomisili di Kabupaten Bekasi. Sampel penelitian ini berjumllah 270 karyawan, yang diambil berdasarkan teknik sampel purposif. Data dikumpulkan menggunakan skala psychological capital, skala work engagement dan skala komitmen organisasi. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara psychological capital dan work engagement dengan komitmen organisasi karyawan, F(2,267) = 58,07, p<.05. Psychological capital dan work engagement secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 30,3% terhadap komitmen organisasi. Adapun psychological capital berkontribusi sebesar 16,6% terhadap komitmen organisasi dan work engagement berkontribusi sebesar 26,2% terhadap komitmen organisasi

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item