PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI INTERNAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI BPRS MITRA HARMONI YOGYAKARTA

Ida Alfatun Nisa, NIM.: 18108020080 (2022) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI INTERNAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI BPRS MITRA HARMONI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI INTERNAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI BPRS MITRA HARMONI YOGYAKARTA) 18108020080_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI INTERNAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI BPRS MITRA HARMONI YOGYAKARTA) 18108020080_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Internal dan Kompensasi Finansial terhadap Loyalitas Kerja karyawan di BPRS Mitra Harmoni Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan alat analisis IBM SPSS 21.0 . Teknik sampling dalam penelitian adalah purposive sampling. Data primer dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Internal dan Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item