PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Mandar)

Maya Karmila, NIM.: 18108020013 (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Mandar). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Mandar)) 18108020013_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Mandar)) 18108020013_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank syariah di kabupaten Polewali Mandar. Teknik pengambilan sampel dengan sampling purposive, yaitu pengambilan sampel menggunakan pertimbangan tertentu. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung beban kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intenton. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intenton, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention, sementara itu kepuasan kerja tidak terbukti mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item