HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI POSITIF

HENI MAR'ATUSHOLIHAH - NIM. 05710031, (2011) HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI POSITIF. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text (HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI POSITIF) BAB I,V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI POSITIF) BAB II, III, IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (248kB)

Abstract

Karyawan dengan loyalitas kerja tinggi akan lebih mudah bekerjasama dengan perusahaan, sehingga karyawan mampu bekerja sesuai dengan standar yang ada pada perusahaan. Loyalitas kerja karyawan tumbuh ketika iklim organisasi di perusahaan bersifat positif sehingga mampu memberikan perasaan aman, baik secara fisik maupun psikis bagi karyawan (Eman, 2005). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabeltergantung, yaitu loyalitas kerja karyawan dengan variabel bebas, yaitu iklim organisasi yang positif. Subyek penelitian adalah karyawan tetap Kebun Raya dan Kebun Binatang Gembira loka dengan jumlah subyek sebanyak 60 orang karyawan tetap. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara loyalitas kerja karyawan dengan iklim organisasi yang positif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara loyalitas kerja karyawan dengan iklim organisasi positif. Hal ini ditunjukan dengan koefisien korelasi (r) yang positif sebesar 0,332 dengan p=0,000 ( p 0,01) hal ini berarti hipotesis diterima. Sumbangan efektif iklim organisasi positif terhadap loyalitas kerja ditunjukan dengan koefisien determinan r2 = 0,110 yang artinya terdapat 11% pengaruh iklim organisasi positif terhadap loyalitas kerja karyawa, sedangkan sebanyak 64% adalah pengaruh dari faktor lainnya.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item