ANALISIS PENGARUH RESILIENCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta)

Linda Aprilia, NIM.: 18108020085 (2022) ANALISIS PENGARUH RESILIENCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (ANALISIS PENGARUH RESILIENCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta)) 18108020085_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA (2).pdf - Published Version Download (17MB) | Preview
	Text (ANALISIS PENGARUH RESILIENCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta)) 18108020085_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (27MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh resilience dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta melalui work engagement sebagai variabel intervening. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 38 karyawan BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara, serta alat analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dan path analysis (analisis jalur) menggunakan software IBM SPSS 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel resilience tidak berpengaruh terhadap work engagement namun berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19, variabel emotional intelligence berpengaruh terhadap work engagement namun tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19, variabel work engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19, dan variabel work engagement tidak mampu memediasi pengaruh resilience terhadap kinerja karyawan namun mampu memediasi pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item