WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRATEGI COPING (STUDI KASUS PENCATAT METER PEREMPUAN DI PLN REGIONAL SOLO)

Ikrimah Izzatun Nafsi, NIM.: 18102050054 (2022) WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRATEGI COPING (STUDI KASUS PENCATAT METER PEREMPUAN DI PLN REGIONAL SOLO). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRATEGI COPING (STUDI KASUS PENCATAT METER PEREMPUAN DI PLN REGIONAL SOLO)) 18102050054_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRATEGI COPING (STUDI KASUS PENCATAT METER PEREMPUAN DI PLN REGIONAL SOLO)) 18102050054_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Dewasa ini kesempatan perempuan untuk berkarir di dunia kerja sudah terbuka lebar, bahkan angka keterserapan tenaga kerja perempuan lebih besar daripada laki – laki. Namun semakin meningkatnya jumlah tenaga kerja perempuan ternyata juga menambah angka konflik peran pekerjaan dan keluarga atau work-family conflict. Fenomena konflik tersebut sudah menjadi hal yang lumrah bagi seorang ibu yang bekerja, namun jika diabaikan akan menimbulkan masalah – masalah baru yang akan mengambat terpenuhinya kebutuhan keluarga pekerja perempuan. Tidak semua orang dapat menghadapi work-family conflict dengan baik. Sehingga diperlukan strategi untuk menghadapi gejolak permasalahan tersebut. Hal tersebut menimbulkan keterterikan peneliti untuk melakukan penelitian yang bertujuan mendapatkan informasi serta gambaran mengenai work-family conflict (konflik pekerjaan dan keluarga) dan strategi coping yang diterapkan oleh pekerja pencatat meter perempuan di PLN regional Solo. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan metode studi kasus. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Subjek penelitian ini terdiri dari 12 narasumber yaitu pekerja pencatat meter perempuan, koordinator lapangan area Sukoharjo, Ketua SPLAS, Sekretaris SPLAS, pekerja pencatat meter laki – laki, dan anggota keluarga pekerja pencatat meter perempuan. Hasil penelitian menunjukan work-family conflict terjadi pada pekerja pencatat meter perempuan yang sudah menikah, yang ditunjukkan dengan adanya ketidakseimbangan dalam pemenuhan peran antara peran pekerjaan dan keluarga. Work-family conflict yang dialami oleh pekerja pencatat meter perempuan dapat diklasifikasikan menjadi 3 bentuk yaitu time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict. pada pekerja pencatat meter perempuan dapat dihadapi dengan beberapa strategi coping yaitu dukungan sosial, dan merencanakan penyelesaian masalah dengan baik. Tidak jarang konflik peran pekerjaan dan keluarga juga mempengaruhi emosi pekerja pencatat meter perempuan yang diselesaikan dengan emosional-focused coping, yaitu self control dan Positive reappraisal.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item