MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAITUL JMAAL VVAT TAMWIL (BMT) BINA DHUAFA BERINGHARJO KOTA YOGYAKARTA

Junaidi Siregar, NIM. 01240444 (2006) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAITUL JMAAL VVAT TAMWIL (BMT) BINA DHUAFA BERINGHARJO KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAITUL JMAAL VVAT TAMWIL (BMT) BINA DHUAFA BERINGHARJO KOTA YOGYAKARTA) 01240444_Bab I_Bab IV_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview
	Text (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAITUL JMAAL VVAT TAMWIL (BMT) BINA DHUAFA BERINGHARJO KOTA YOGYAKARTA) 01240444_Bab II_Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Secata umum pengelolaan sumber daya manusia di BMT Bina Dhuafa Beringharjo Yogyakarta berlangsung efektif. Hal ini dibuktikan pada semangat dan kegairahan kcrja karyawan yang tinggi, rasa tanggungjawab tinggi terhadap perkembangan BMT Bina Dhuafa Beringharjo Y ogyakarta. Out put yang dihasilakan menunjukkan parameter yang efisien.. Untuk kerja pcguwui menunjukkan parameter yang semakin efektif dan efisien dari segi kualitas serta waktu. Hal tersebut terlaksana karena penerapan fungsi-fungsi manaj emen sumber daya manusia sebagai berikut : Pelaksanaan penarikan dan seleksi sumberdaya manusia pada BMT Bina Dhuafa Beringharjo Yogyakarta dilaksanan dengan dua sistem yaitu sistem terbuka dan sistem tertutup, sistem terbuka jika karyanwan yang dibutuhkan lebih dari 5 orang, tetapi jika dibawah Iima orang maka penarikan karyawan hanya dilakukan oleh BRO sendiri. Seleksi karyawan dilakukan dengan tujuh tahapan yaitu: seleksi administrasi, Test baca al-Qur'an, tes tulis (agama, matematika, logika, bahasa lnggris, dan ekonomi syariah), Focused group discussion, Test Psikotest, Test wawancara, dan yang terahir Wawancara Direksi

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item