PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI PONDOK PESANTREN AL-MUNAWWIR KRAPYAK YOGYAKARTA

Latifah, NIM.02231086 (2006) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI PONDOK PESANTREN AL-MUNAWWIR KRAPYAK YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENG EM BAN GAN SUMBER DA YA MANUSIA DI KOPERASI PONDOK PESANTREN AL-MUNA WWIR KRAPYAK YOGYAKARTA) 02231086_Bab I_Bab IV_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (PENG EM BAN GAN SUMBER DA YA MANUSIA DI KOPERASI PONDOK PESANTREN AL-MUNA WWIR KRAPYAK YOGYAKARTA) 02231086_Bab II_Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Beberapa langkah yang dilaksanakan oleh Kopontren Al-Munawwir dalam pengembangan sumber daya manusia mencakup lima buah tahapan, yakni pertama penentuan kebutuhan pengembangan SDM yang menitikberatkan pada sistem pembinaan yang akan dibangun oleh Kabid. PSDA. Langkah kedua penetapan tujuan khusus yang terdiri dari penggalian dan pengembangan SDA, pengelolaan SDA secara efektif dan efisien serta perencanaan kegiatan PSDA. Langkah ketiga adalah pemilihan metode pengembangan SDM yang menggunakan beberapa metode, seperti metode On the job, metode magang, metode demonstrasi dan contoh serta metode dalam kelas. Langkah keempat merupakan pelaksanaan program pengembangan SDM serta langkah kelima adalah evaluasi program pengembangan SDM yang dilakukan dalam tiga level, yaitu evaluasi mingguan, evaluasi bulanan serta evaluasi Tahunan 2Adapun beberapa program yang dilaksanakan oleh Kopontren Al-Munawwir dalam pengembangan sumber daya anggotanya adalah : a) Peningkatan Pengetahuan Dasar Perkoperasian melalui Pembinaan Formal, yang meliputi pendidikan dasar perkoperasian (Diksarkop ), Pendidikan . menengah perkoperasian (Dikrnenkop) dan Pendidikan profesional. b) Optimalisasi dan Pengembangan Sumber Daya Anggota melalui kepanitiaan di berbagai even seperti Harlah Kopontren Al-Munawwir, RAT, seminar bisnis maupun pengutusan anggota pada acara di luar kopontren, baik sebagai peserta maupun panitia. c) Penampungan dan pengembangan kualitas serta bakat dan minat, melalui magang anggota atau part time ( on the job training). d) Mengefektitkan komunikasi pengurus dan pengawas dengan anggota serta e) Menumbuhkembangkan rasa memiliki terhadap koperasi melalui peringatan Hari Ulang Tahun Kopontren dengan rangkaian kegiatan seperti lomba, training maupun seminar usaha.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item