Memberdayakan Organisasi yang Berkelanjutan Kepemimpinan, Kompetensi dan Siklus Hidup Organisasi

Muhammad Irfai Muslim, - (2021) Memberdayakan Organisasi yang Berkelanjutan Kepemimpinan, Kompetensi dan Siklus Hidup Organisasi. Multiartha Jatmika, Yogyakarta. ISBN 978-623-98144-7-2

	Text (Memberdayakan Organisasi yang Berkelanjutan Kepemimpinan, Kompetensi dan Siklus Hidup Organisasi) Memberdayakan Organisasi yang Berkelanjutan Kepemimpinan, Kompetensi dan Siklus Hidup Organisasi.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (895kB)
Preview	Text (Surat Pernyataan) surat-surat-pernyataan1668720124.pdf - Published Version Download (19kB) | Preview

Abstract

Pemberdayaan diartikan sebagai "suatu proses, cara, atau tindakan memberdayakan (membuat berdaya)" (menjadikan diri sendiri lebih berdaya). Kelompok lemah dalam masyarakat dapat diperkuat atau dioptimalkan melalui serangkaian tindakan proses yang dirancang untuk meningkatkan atau mengoptimalkan pemberdayaan mereka (dalam hal kapasitas atau keunggulan kompetitif). Upaya pemenuhan kebutuhan yang diinginkan oleh individu, kelompok, atau masyarakat yang lebih besar didefinisikan sebagai upaya untuk memberi orang kemampuan untuk membuat pilihan dan mengendalikan lingkungannya untuk mencapai tujuannya, termasuk memiliki akses ke sumber daya yang terkait dengan pekerjaan, kegiatan sosial, dan kegiatan lainnya. lainnya Dengan demikian, pemberdayaan masyarakat merupakan proses vang memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk meningkatkan kualitas hidupnya di berbagai bidang termasuk pendidikan, ekonomi, dan pembangunan daerah buku ini memberikan perspektif baru mengenal proses pemberdayaon organisasi yang berkelanjutan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item