SISTEM EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI MADRASAH MUALLIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Tetranudin Arifin, NIM.: 04240045 (2011) SISTEM EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI MADRASAH MUALLIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (SISTEM EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI MADRASAH MUALLIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA) BAB I, BAB V, DP.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (SISTEM EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI MADRASAH MUALLIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA) BAB II, BAB III, BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Madrasah Mu’allimin merupakan lembaga pendidikan Islam yang paling awal didirikan oleh Muhammadiyah. Peran Madrasah Mu’allimin, sebagai sekolah formal, madrasah, pondok pesantren dan sekolah kader. Madrasah ini Secara struktural berbeda dengan sekolah Muhammadiyah lainnya, dimana Pimpinan Pusat Muhammadiyah kemudian dilimpahkan kepada Badan Pembina merupakan penanggungjawab terselenggaranya proses pendidikan di Madrasah Mu’allimin. Terselenggaranya Pendidikan tingkat menengah yang unggul dalam membentuk kader ulama, pemimpin dan pendidik yang mendukung pencapaian tujuan Muhammadiyah, yakni terwujudnya masyarakat Islam yang sebenarbenarnya. Evaluasi kinerja karyawan merupakan salah satu proses dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, sehingga sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan, instansi, maupun lembaga. Begitu juga dengan Madrasah Muallimin sebagai lembaga pendidikan formal dan non formal sangat memerlukan adanya sebuah sistem evaluasi kinerja karyawan yang memadai guna menunjang kualitas kinerja karyawan sehingga tujuan serta visi dan misi Madrasah akan terwujud. Berangkat dari alasan tersebut penulis mencoba menganalisis penerapan sistem evaluasi kinerja karyawan di Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta, melalui sebuah penelitian yang berjudul: Sistem Evaluasi Kinerja Di Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan “field research” yang bersifat kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi non partisipan, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menghasilkan bukti-bukti telah diaplikasikannya sistem evaluasi kinerja karyawan di Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menghasilkan data-data yang valid mengenai implementasi sistem evaluasi kinerja karyawan di Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta. Data-data tersebut menunjukkan bahwa Madrasah Muallimin telah mengaplikasikan sistem evaluasi kinerja karyawan secara continue. Sistem evaluasi ini sangat diperlukan untuk mengukur sejauh mana tingkat kemajuan yang dicapai Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item