MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT AN NUR (RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH) YOGYAKARTA (PERIODE 2009-2010)

Lukman Nurhakim, NIM.: 07240036 (2011) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT AN NUR (RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH) YOGYAKARTA (PERIODE 2009-2010). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT AN NUR (RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH) YOGYAKARTA (PERIODE 2009-2010)) BAB I, BAB V, DP.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT AN NUR (RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH) YOGYAKARTA (PERIODE 2009-2010)) BAB II, BAB III, BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) beralamat di Jl. Colombo No. 14-16 Yogyakarta. Melihat perkembangan sekarang ini banyak warga Indonesia yang berobat keluar negeri dengan alasan teknologi kesehatan yang lebih canggih dan lengkap. Hal itu memberikan peluang bagi Rumah Sakit An Nur untuk memberikan spesialisasi pelayanan Urologi. Untuk menunjang hal tersebut perlu adanya teknologi yang canggih dan sumber daya manusia yang handal. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur masukan (Input) yang bersama-sama unsur lain dikelola melalui manajemen. Selain itu manusia merupakan suatu sumber daya yang penting dalam mencapai suatu keberhasilan. Oleh karena itu Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) membutuhkan sumber daya manusia yang professional di bidangnya demi kemajuan dan perkembangan rumah sakit sendiri. Penelitian ini membahas tentang ruang lingkup manajemen sumber daya manusia yang meliputi rekrutmen, seleksi, penempatan, pemberian kompensasi, penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang penerapan manajemen sumber daya manusia di Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan subyek penelitian Direktur Utama, bagian Personalia dan Kesekretariatan, staf dan karyawan. Obyek penelitian ini mengenai ruang lingkup manajemen sumber daya manusia manajemen sumber daya manusia di Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) Yogyakarta. Metode pengumpulan data terdiri dari metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) Yogyakarta dalam penerapkan manajemen sumber daya manusia yaitu sebagai berikut, rekrutmen menggunakan 2 cara terbuka dan tertutup. Seleksi yang dilakukan di Rumah Sakit An Nur meliputi tes Interview, psikotes, Interview ke-2 dengan direksi dan pimpinan yayasan, dan pengumuman hasil tes. Penempatan yang dilaksanakan di Rumah Sakit An Nur langsung ditempatkan sesuai dengan kompetensinya. Penilaian kinerja karyawan di Rumah Sakit An Nur dilakukan oleh masing-masing kepala bidang. Pemberian kompensasi yang dilakasanakan di Rumah Sakit An Nur memiliki beberapa kriteria yaitu, diatas UMR Yogyakarta, diberikan sesuai dengan jabatan, penghargaan buat pendidikan, pengalaman masa kerja, jasa tindak seperti dokter dan perawat oprasi. Pelatihan di Rumah Sakit An Nur ditentukan oleh masing-masing kepala bidang. Pengembangan yang diterapkan di Rumah Sakit An Nur menggunakan 2 metode yaitu on the dan of the job.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item