PENGARUH LOCUS OF CONTROL, SELF EFFICACY, WORKPLACE SPIRITUALITY, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KERYAWAN

Siti Nur Sa’diyah, NIM.: 20108020116 (2024) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, SELF EFFICACY, WORKPLACE SPIRITUALITY, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KERYAWAN. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH LOCUS OF CONTROL, SELF EFFICACY, WORKPLACE SPIRITUALITY, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KERYAWAN) 20108020116_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH LOCUS OF CONTROL, SELF EFFICACY, WORKPLACE SPIRITUALITY, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KERYAWAN) 20108020116_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Etos kerja merupakan suatu sikap atau pandangan mendasar yang dipegang oleh seseorang untuk meningkatkan kualitas kerja sehingga dapat mempengaruhi pencapaian kinerja yang terbaik dalam suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Locus of control, Self-Efficacy, Workplace Spirituality, dan Dukungan Organisasi terhadap Etos Kerja karyawan Bank BPD DIY Syariah. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari 40 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 25 windows. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Locus of Control dan Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja. Sedangakan, Self-Efficacy dan Workplace Spirituality tidak berpengaruh terhadap Etos Kerja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item