PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ANGKATAN MUDA MASJID DAN MUSHOLLA (AMM) KOTAGEDE YOGYAKARTA

LILIK ALIM MARKHAMAH, NIM. 06240003 (2015) PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ANGKATAN MUDA MASJID DAN MUSHOLLA (AMM) KOTAGEDE YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB) | Preview
	Text BAB II, III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Pengembangan kompetensi sumber daya manusia di Angkatan Muda Masjid dan Musholla Kotagede Yogyakarta adalah setiap usaha yang dilakukan dalam upaya meningkatkan kualitasnya menuju arah yang lebih baik melalui kapasitas sumber daya manusianya yang dapat dimanfaatkan untuk peningkatan pembangunan organisasi di AMM Kotagede Yogyakarta. Pengembangan kompetensi sumber daya manusia dilakukan agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Ada 2 rumusan masalah yang dibahas dalam penelitian ini yaitu, (1) bagaimana proses manajemen sumber daya manusia di AMM Kotagede Yogyakarta, (2) bagaimana bentuk pengembangan kompetensi sumber daya manusia yang diterapkan oleh AMM Kotagede Yogyakarta. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses manajemen sumber daya manusia dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi sumber daya manusia di AMM Kotagede Yogyakarta. Penelitian ini berupa penelitian deskriptif kualitatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, yaitu prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang diamati. Metode pengumpulan data yang akan dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan berbagai cara, dimaksud agar segala jenis informasi dapat diperoleh secara maksimal, yaitu melalui: Observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan proses manajemen sumber daya manusia di AMM Kotagede dapat terlaksana karena adanya beberapa proses manajemen sumber daya manusia seperti: perekrutan, pelatihan dan pengembangan, pemeliharaan tenaga kerja dan pemanfaatan sumber daya manusia yang baik. Pengembangkan kompetensi sumber daya manusia di AMM Kotagede dapat tercipta dengan baik karena beberapa point antara lain: Integritas dan kejujuran, kendali diri dan kesadaran diri, pengembangan diri, Orientasi berprestasi, keyakinan diri, komitmen organisasi, inisiatif dan proaktif,kreatif dan inovasi, kemampuan kognitif, kemampuan mengelola perubahan, orientasi pelayanan, kepemimpinan, kemampuan manajerial, membangun kerja sama, dan mengelola konflik. div

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item