SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) BMT YAQAWIYYU JATINOM, KABUPATEN KLATEN

Deby Ayu Nur Melita Sonia, NIM.: 19102040073 (2023) SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) BMT YAQAWIYYU JATINOM, KABUPATEN KLATEN. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) BMT YAQAWIYYU JATINOM, KABUPATEN KLATEN) 19102040073_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) BMT YAQAWIYYU JATINOM, KABUPATEN KLATEN) 19102040073_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang penelitian ini bermula dari keterkaitan peneliti mengenai kajian sistem rekrutmen yang urgen untuk diangkat karena merupakan langkah pertama dalam proses manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Dengan manajemen sumber daya manusia yang matang, maka keteraturan dan keberlangsungan proses organisasional akan berjalan sesuai tujuan dan dapat menciptakan harmoni antar komponen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen karyawan di KSPPS BMT Yaqawiyyu Jatinom, Klaten. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dan objek penelitian ini adalah seluruh kegiatan yang berkaitan dengan proses rekrutmen karyawan di KSPPS BMT Yaqawiyyu Jatinom, Klaten. Metode pengumpulan data melalui tiga hal yakni observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan cara pengumpulan data, mereduksi data, display data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen tidak dilakukan secara berkala, namun dilakukan ketika ada kekosongan dan membutuhkan tenaga kerja. Sumber rekrutmen secara internal dan eksternal, dan terdapat perbedaan untuk prosedur rekrutmen internal dan eksternal. Terdapat perbedaan prosedur rekrutmen ini ditentukan dengan asal rekrutmen yang digunakan. Dalam pelaksanaan rekrutmen ini, KSPPS BMT Yaqawiyyu berusaha lebih menekankan pada keagamaan karena BMT ini berbasis syariah (sesuai hukum Islam). Dalam prosedur penerimaan karyawan KSPPS BMT Yaqawiyyu Klaten meliputi seleksi administratif, tes tertulis, wawancara pertama, wawancara kedua, survei dan keputusan diterima. Setelah beberapa tes dilalui dan karyawan yang diterima akan melalui masa orientasi yaitu dengan masa pendidikan selama tiga bulan, selama proses training ini, karyawan baru diberi pembekalan tentang visi misi, aturan kerja, sejarah KSPPS BMT, produk dari KSPPS BMT, tentang peraturan di KSPPS BMT, pemahaman tentang operasional, dan lain sebagainya.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item