EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI YAYASAN LEMBAGA KAJIAN ISLAM DAN SOSIAL (LKiS)

Tsania Nurul Hafidloh, NIM.: 19102040041 (2023) EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI YAYASAN LEMBAGA KAJIAN ISLAM DAN SOSIAL (LKiS). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI YAYASAN LEMBAGA KAJIAN ISLAM DAN SOSIAL (LKiS)) 19102040041_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI YAYASAN LEMBAGA KAJIAN ISLAM DAN SOSIAL (LKiS)) 19102040041_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan peranan penting yang dimiliki oleh sumber daya manusia dalam lembaga dibandingkan dengan sumber daya lainnya. Maka diperlukan perhatian lebih terhadap pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia guna menjadikan sumber daya manusia memiliki keunggulan kompetitif untuk mencapai tujuan lembaga. Oleh karena itu, lembaga harus selalu memonitor sumber daya manusia agar tercipta produktivitas yaitu dengan melakukan evaluasi kinerja sumber daya manusia. Evaluasi kinerja dapat diartikan sebagai suatu proses penilaian kinerja yang dilakukan untuk melihat tanggung jawab pegawai atas pekerjaannya apakah terjadi peningkatan atau penurunan sehingga pemimpin bisa memberikan motivasi penunjang untuk melihat kinerja pegawai kedepannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses dan metode evaluasi kinerja sumber daya manusia (SDM) di Yayasan Lembaga Kajian Islam dan Sosial (LKiS). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis data menurut Milles dan Huberman yakni pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik pengumpulan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses evaluasi kinerja sumber daya manusia di Yayasan Lembaga Kajian Islam dan Sosial (LKiS) dilakukan secara rutin setiap satu bulan sekali dengan melihat progres kegiatan. Proses evaluasi kinerja di Yayasan LKiS dilakukan oleh direktur dan manajer program. Pertama, manajer program melihat dan mengamati kinerja pengurus berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Kedua, evaluasi menyeluruh yang dilakukan oleh direktur Yayasan LKiS pada saat rapat yayasan. Metode evaluasi kinerja yang digunakan oleh Yayasan LKiS adalah Management by Objectives (MBO).

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item