EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN PATUK KABUPATEN GUNUNGKIDUL

Meri Diah Puspitasari, NIM.: 19102040059 (2023) EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN PATUK KABUPATEN GUNUNGKIDUL. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN PATUK KABUPATEN GUNUNGKIDUL) 19102040059_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN PATUK KABUPATEN GUNUNGKIDUL) 19102040059_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya evaluasi kinerja pada suatu organisasi atau lembaga untuk mengetahui hasil kerja seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Begitu juga bagi pegawai di Kantor Urusan Agama sebagai penyedia layanan perlu dilakukan evaluasi kinerja demi tercapainya pelaksanaan kinerja yang baik. Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana evaluasi kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Patuk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana evaluasi kinerja pegawai di KUA Kecamatan Patuk. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara kepada Kepala KUA Kecamatan Patuk, Penghulu KUA Kecamatan Patuk, dan dua Penyuluh KUA Kecamatan Patuk. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis menurut Miles dan Huberman yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data yang digunakan adalah triangulasi sumber dan triangulasi teknik pengumpulan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa KUA Kecamatan Patuk telah melaksanakan beberapa jenis evaluasi kinerja pegawai yaitu evaluasi kinerja pengenalan, evaluasi kinerja tahunan, evaluasi kinerja khusus, tindakan koreksi, sesi umpan balik, dan laporan status. Adapun metode yang digunakan dalam evaluasi kinerja pegawai tersebut adalah atasan menilai bawahan, penilaian diri sendiri, penilaian luar, dan penilain multi sumber. Unsur-unsur yang dinilai dalam evaluasi kinerja pegawai ini yaitu prestasi, tanggung jawab, kedisiplinan, kreativitas, bekerja sama, dan kecakapan. Tujuan dari pelaksanaan evaluasi kinerja pegawai tersebut adalah untuk pengembangan, pemberian reward, motivasi, perencanaan sumber daya manusia, dan komunikasi. Sistem evaluasi kinerja pegawai yang digunakan berupa aplikasi berbasis website yang bernama g-kinerja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item