PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI)

Fathiyyatur Rahmah, NIM.: 21208011028 (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI). Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI)) 21208011028_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI)) 21208011028_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi, kompensasi, disiplin dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui religiusitas di Kementerian Agama Kota Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah SEM PLS dengan menggunakan aplikasi Smart PLS 4. Penelitian ini dilakukan di Kementerian Agama Kota Jambi dengan jumlah responden sebanyak 68 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai dan religiusitas memperlemah pengaruh motivasi, kompensasi, disiplin dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel disiplin dan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai dan variabel religiusitas memperlemah pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item