ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SELEKSI KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

SUPRATMAN, NIM.: 06660004 (2011) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SELEKSI KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text (ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SELEKSI KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN) BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SELEKSI KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN) BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor seleksi karyawan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel-variabel yang digunakan adalah keahlian, pengalaman, pendidikan, keadaan fisik, dan motivasi kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Saliman Yogyakarta yang berjumlah 190 karyawan. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sampel sebanyak 66 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan untuk analisa data menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keahlian, pengalaman, pendidikan, dan keadaan fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan baik secara parsial (individual) maupun simultan (bersama-sama), dengan nilai t-hitung variabel keahlian sebesar 2,430, pengalaman 2,500, pendidikan 2,178, keadaan fisik 4,357, dan nilai F-hitung sebesar 54,271. Sedangkan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa 78,1% motivasi kerja dapat dijelaskan melalui peruabahan yang terjadi pada variabel keahlian, pengalaman, pendidikan, dan keadaan fisik, sedangkan 21,95 dipengaruhi oleh variabel lain. div

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item