UPAYA PENINGKATAN KUALITAS KINERJA PEGAWAI (STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN TAHUN 2023)

Sari Nur Afifah, NIM.: 20102040081 (2024) UPAYA PENINGKATAN KUALITAS KINERJA PEGAWAI (STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN TAHUN 2023). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (UPAYA PENINGKATAN KUALITAS KINERJA PEGAWAI (STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN TAHUN 2023)) 20102040081_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (UPAYA PENINGKATAN KUALITAS KINERJA PEGAWAI (STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN TAHUN 2023)) 20102040081_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kualitas kinerja pegawai yang baik dapat mendukung lembaga mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Sehingga kualitas kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penentu dalam kemajuan suatu lembaga. Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman merupakan lembaga yang bertugas menunjang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan yang diharuskan memiliki kualitas kinerja pegawai yang prima. Namun, masih terdapat beberapa permasalahan dalam pelaksanaannya seperti kompleksitas permasalahan pegawai, keterbatasan jumlah pegawai dan kurangnya pemahaman terhadap teknologi informasi yang berkaitan dengan proses kerja bagi pegawai lanjut usia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya peningkatan kualitas kinerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilaksanakan melalui dokumentasi, observasi dan wawancara dengan 4 narasumber terkait. Hasil penelitian tersebut dianalisis secara deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh berupa kata, gambar atau simbol yang diperoleh dari wawancara, catatan pengamatan lapangan dan pengkajian dokumen. Hasil dari penelitian ini menunjukan upaya peningkatan kualitas kinerja pegawai telah dilaksanakan di BKPP Sleman. Namun, penilaian kinerja pegawai kurang berjalan secara optimal, hal ini karena terdapat kebijakan penilaian yang belum terlaksana sehingga masih berpotensi menemukan efek bias dalam penilaian kinerja. Adapun untuk pemberiana motivasi, promosi pegawai, mengatasi kinerja yang rendah serta bimbingan dan pengawasan berjalan dengan baik sehingga dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item