PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAMELLA TUJUH SUPERMARKET

Rizki Setyaningsih, NIM.: 20102040017 (2024) PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAMELLA TUJUH SUPERMARKET. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAMELLA TUJUH SUPERMARKET) 20102040017_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAMELLA TUJUH SUPERMARKET) 20102040017_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki peranan penting dalam operasional sebuah perusahaan, karena tanpa SDM perusahaan tidak dapat beroperasi dengan baik. Berkaitan dengan SDM tentunya tidak terlepas dengan kinerja yang optimal. Kinerja dalam menjalankan fungsinya tidak dapat berdiri sendiri karena berhubungan dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya, diantaranya rotasi kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta melihat pengaruh simultan rotasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan penelitian lapangan (field research). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 81 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan Pamella Tujuh Supermarket. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling yang berupa sensus (sampling total). Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan dengan metode analisis regresi linier berganda, dan menggunakan bantuan program IBM SPSS statistic 25 untuk mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) rotasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung = 4,580 dan t tabel = 1,665 jadi t hitung > t tabel dan nilai sig. t (0,000) < α = 0,05. Berdasarkan hasil pengujian variabel secara parsial (uji t) kompensasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung = 2,090 dan t tabel = 1,665 jadi t hitung > t tabel dan nilai sig. t (0,04) < α = 0,05. Sedangkan secara simultan (uji f) dapat diketahui bahwa variabel rotasi kerja (X1) dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan Pamella Tujuh Supermarket. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan pengujian simultan (uji f) dimana nilai f hitung > f tabel yaitu 24,374 > 3,114 atau nilai sig. f (0,000) < α = 0,05. Sementara hasil pengujian koefisien determinasi Adjusted R Square menunjukan nilai sebesar 0,369 atau 36,9% yang berarti bahwa rotasi kerja dan kompensasi memberi pengaruh kepada kinerja karyawan, sedangkan 63,1% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item