PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH NAHDLATUL ULAMA DAERAH ISTIMEWAH YOGYAKARTA (NU CARE-LAZISNU D.I YOGYAKARTA)

M. Irwan, NIM.: 20102040062 (2024) PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH NAHDLATUL ULAMA DAERAH ISTIMEWAH YOGYAKARTA (NU CARE-LAZISNU D.I YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH NAHDLATUL ULAMA DAERAH ISTIMEWAH YOGYAKARTA (NU CARE-LAZISNU D.I YOGYAKARTA)) 20102040062_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH NAHDLATUL ULAMA DAERAH ISTIMEWAH YOGYAKARTA (NU CARE-LAZISNU D.I YOGYAKARTA)) 20102040062_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan yang dihadapi oleh LAZISNU, sebuah organisasi non-profit yang bergerak di bidang kemanusiaan dan sosial, khususnya dalam upaya pemberdayaan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Sebagai organisasi non-profit, LAZISNU menghadapi berbagai tantangan dalam proses rekrutmen karyawan, termasuk keterbatasan anggaran dan pemahaman terhadap nilai serta budaya organisasi. Keterbatasan anggaran rekrutmen karyawan di NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta mengharuskan organisasi untuk mencari solusi yang inovatif dan efektif dalam menarik calon karyawan. Salah satu langkah yang diambil adalah memanfaatkan media sosial seperti Facebook, Instagram, Twitter/X, dan platform lainnya. Pemanfaatan media sosial yang digunakan oleh NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta dapat menjangkau calon karyawan dengan lebih luas dan efisien, sekaligus mengurangi biaya rekrutmen yang tinggi. Penelitian ini menggunakan studi lapangan dengan jenis kualitatif yang menghasilkan data deskriptif. Adapun pengumpulan data dengan metode observasi yang mengamati dan mencatat informasi yang berkaitan dengan metode rekrutmen dan seleksi karyawan di NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta, wawancara langsung dengan pihak terkait dan dokumentasi dengan mencari data mengenai halhal berupa catatan dan transkrip. Uji keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa rekrutmen dan seleksi karyawan menggunakan media sosial dapat mengurangi biaya rekrutmen yang tinggi. Selain itu, penggunaan media sosial memungkinkan NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta untuk menjangkau calon karyawan yang lebih luas, sehingga meningkatkan peluang mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan lembaga. Hal ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen tidak hanya efisien secara biaya, tetapi juga efektif dalam menemukan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan budaya NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item