PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS HARTA INSAN KARIMAH MITRA CAHAYA INDONESIA YOGYAKARTA

Laila Mifatkhurrohmah, NIM.: 20102040024 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS HARTA INSAN KARIMAH MITRA CAHAYA INDONESIA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS HARTA INSAN KARIMAH MITRA CAHAYA INDONESIA YOGYAKARTA) 20102040024_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPRS HARTA INSAN KARIMAH MITRA CAHAYA INDONESIA YOGYAKARTA) 20102040024_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal penting yang memiliki pengaruh besar terhadap organisasi atau perusahaan. Salah satu kunci kemajuan dan keberhasilannya dipengaruhi oleh etos kerja karyawan. Etos kerja dalam menjalankan fungsinya tidak dapat berdiri sendiri karena dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya, lingkungan kerja dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap etos kerja karyawan, serta melihat pengaruh simultan lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap etos kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan penelitian lapangan (field research). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 53 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan BPRS HIK MCI Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling yang berupa sensus (sampling total). Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan dengan metode analisis regresi linier berganda, dan menggunakan bantuan program IBM SPSS statistic 25 untuk mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial (uji t) lingkungan kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung (0,224) < t tabel (1,667) dan nilai signifikan sig. t (0,148) > ɑ = 0,05. Berdasarkan hasil pengujian variabel secara parsial (uji t) budaya kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung (9,718) > t tabel (1,667) dan nilai signifikan sig. t (0,00) < ɑ = 0,05. Sedangkan secara simultan (uji f) dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan budaya kerja (X2) memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap etos kerja (Y) pada karyawan BPRS HIK MCI Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan pengujian secara simultan (uji f) dimana nilai f hitung (53,585) > f tabel (3,183) dan nilai sig. f (0,000) < ɑ = 0,05. Sementara hasil pengujian koefisien determinasi Adjusted R Square menunjukan nilai sebesar 0,669 atau 66,9% yang berarti bahwa lingkungan kerja dan budaya kerja memberi pengaruh kepada etos kerja karyawan, sedangkan 33,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item