PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN RESILIENSI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPRS DINAR ASHRI MATARAM)

Diana Hidayatul Laeli, NIM.: 20108020005 (2024) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN RESILIENSI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPRS DINAR ASHRI MATARAM). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN RESILIENSI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPRS DINAR ASHRI MATARAM)) 17108020107_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA-1.pdf - Published Version Download (967kB) | Preview
	Text (PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN RESILIENSI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPRS DINAR ASHRI MATARAM)) 17108020107_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR-2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (557kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional dan resiliensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderasi. Data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunkan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada karyawan BPRS Dinar Ashri Mataram. Alat analisis yang digunakan yaitu software SPSS 23 dengan model MRA. Kecerdasan emosional dan resiliensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS Dinar Ashri Mataram. Namun, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memperlemah hubungan antara kecerdasan emsional terhadap kinerja karyawan. sementara motivasi dapat memperkuat hubungan antara resiliensi terhadap kinerja karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item