PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta)

Nabila Shofa Al-Adiba, NIM.: 20108020131 (2024) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta)) 20108020131_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta)) 20108020131_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal kompensasi dan budaya organisasai terhadap kinerja karyawan BSI KC Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 25.0. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Data primer dalam penelitian ini didapatkan dari responden. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komunikasi interpersonal kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kompensasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item