PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA WILAYAH BLITAR

Era Vazira, NIM.: 19108020095 (2025) PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA WILAYAH BLITAR. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA WILAYAH BLITAR) 19108020095_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA WILAYAH BLITAR) 19108020095_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan gambaran mengenai pengaruh The Big Five Model Personality yang terbagi dalam lima dimensi dan akan dijadikan variabel dalam penelitian ini yaitu: Openness to Experience (X1), Conscientiousness (X2), Extraversion (X3), Agreeableness (X4), Neuroticism (X5) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Bank Syariah Indonesia Wilayah Blitar. Selain itu, dalam penelitian ini ditambahkan satu variabel Self Efficacy (X6) yang secara teori erat kaitannya dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Survey dilakukan terhadap 43 karyawan Bank Syariah Indonesia Wilayah Blitar. Model analisis dalam penelitian ini meliputi metode PLS (Partial Least Square) yakni menggunakan SmartPLS 3.0. Hasilnya bahwa Extraversion, Neuroticism, dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Adapun, tiga variabel lain yakni Openness to Experience, Conscientiousness, dan Agreeableness tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Wilayah Blitar.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item