DAMPAK PERUBAHAN PP NOMOR 36 TAHUN 2021 TERHADAP TENAGA KERJA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (STUDI KASUS: PP NOMOR 51 TAHUN 2023)

Lanjar Triyono, NIM.: 20102050077 (2025) DAMPAK PERUBAHAN PP NOMOR 36 TAHUN 2021 TERHADAP TENAGA KERJA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (STUDI KASUS: PP NOMOR 51 TAHUN 2023). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (DAMPAK PERUBAHAN PP NOMOR 36 TAHUN 2021 TERHADAP TENAGA KERJA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (STUDI KASUS: PP NOMOR 51 TAHUN 2023)) 20102050077_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (DAMPAK PERUBAHAN PP NOMOR 36 TAHUN 2021 TERHADAP TENAGA KERJA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (STUDI KASUS: PP NOMOR 51 TAHUN 2023)) 20102050077_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dan dampaknya terhadap kesejahteraan pekerja di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif ini menggunakan data yang dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis dengan model Miles dan Huberman. Keabsahan data diuji melalui triangulasi. Hasil penelitian, yang dianalisis menggunakan model Van Meter dan Van Horn, menunjukkan adanya perbedaan persepsi antara pihak pro (perusahaan dan pemerintah) dan kontra (pekerja dan organisasi pekerja) terkait standar dan sasaran, sumber daya, karakteristik, komunikasi, sikap pelaksana (perusahaan), serta lingkungan sosial, ekonomi, dan politik. Dampak terhadap kesejahteraan pekerja belum sepenuhnya mencerminkan Kebutuhan Hidup Layak (KHL). Simpulan penelitian menunjukkan adanya ketidakadilan signifikan dalam kebijakan pengupahan akibat kurangnya kajian yang transparan dan sesuai dengan kondisi perekonomian daerah.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item