PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROGRAM SOSIAL MASJID SEBAGAI STRATEGI DAKWAH: STUDI KASUS MASJID NURUL ASHRI DERESAN DEPOK SLEMAN YOGYAKARTA

Wahyuning Pratami, NIM.: 21102040015 (2025) PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROGRAM SOSIAL MASJID SEBAGAI STRATEGI DAKWAH: STUDI KASUS MASJID NURUL ASHRI DERESAN DEPOK SLEMAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROGRAM SOSIAL MASJID SEBAGAI STRATEGI DAKWAH: STUDI KASUS MASJID NURUL ASHRI DERESAN DEPOK SLEMAN YOGYAKARTA) 21102040015_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROGRAM SOSIAL MASJID SEBAGAI STRATEGI DAKWAH: STUDI KASUS MASJID NURUL ASHRI DERESAN DEPOK SLEMAN YOGYAKARTA) 21102040015_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Masjid Nurul Ashri tidak hanya menjadi tempat untuk melaksanakan ibadah shalat, melainkan juga menjadi masjid yang menjalankan berbagai program sosial dan memiliki sumber daya manusia dengan visi ingin mengembalikan fungsi masjid sebagaimana masjid pada masa Rasulullah. Banyaknya jumlah masjid yang berada di tengah masyarakat saat ini hanya dijadikan sebagai tempat untuk melaksanakan ibadaha shalat. Sedangkan di masa Rasulullah masjid telah dijadikan sebagai pusat urusan umat. Berdasarkan beberapa permasalahan tersebut, maka penulis menemukan sebuah pertanyaan terkait bagaimana bentuk penerapan manajemen sumber daya manusia di Masjid Nurul Ashri Deresan Depok Sleman Yogyakarta, sehingga dapat menjadi bagian dari strategi dakwah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan menggunakan teori Gery Dessler pada manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen seleksi, pelatihan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, manajemen hubungan karyawan, dan manajemen bakat. Penelitian ini mendapatkan hasil yang menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia belum terlaksana secara maksimal. Hal ini terbukti dari temuan penulis pada penelitiannya, dimana proses perencanaan sumber daya manusia yang dibutuhkan masih dilakukan atas dasar keadaan yang sedang terjadi, dan penerapan pelatihan dan pengembangan yang belum melibatkan karyawan maupun relawan secara langsung dalam proses perencanaannya. Meski demikian, program sosial yang dijalankan Masjid Nurul Ashri Deresan Depok Sleman Yogyakarta telah menjadi bagian dari strategi dakwah masjid, untuk kebermanfaatan masyarakat luas.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item