Flora Hanin Azzarqo’, NIM.: 21102040065 (2025) GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS DI YAYASAN PONDOK PESANTREN SUMBER PENDIDIKAN MENTAL AGAMA ALLAH LAMONGAN 2025). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.
|
Text (GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS DI YAYASAN PONDOK PESANTREN SUMBER PENDIDIKAN MENTAL AGAMA ALLAH LAMONGAN 2025))
21102040065_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uin-suka.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS DI YAYASAN PONDOK PESANTREN SUMBER PENDIDIKAN MENTAL AGAMA ALLAH LAMONGAN 2025))
21102040065_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini mengkaji tentang gaya kepemimpinan transformasional dalam pembentukan budaya organisasi di Yayasan Pondok Pesantren Sumber Pendidikan Mental Agama Allah Lamongan 2025. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh pemimpin pondok pesantren SPMAA dalam membentuk budaya organisasi. Penelitian ini akan mengeksplorasikan bagaimana budaya organisasi charitatif-filantropis dapat terbentuk melalui peran pemimpin dalam menerapkan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini termasuk kategori penelitian lapangan yang bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan model interaktif yang dicetuskan oleh Miles, Hubberman, & Saldana yaitu kondensasi data, penyajian data serta penarikan Kesimpulan dan verifikasi. Uji keabsahan data yang dilakukan dengan meliputi uji credibility, uji transferability, uji dependability, dan uji confirmability. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dalam pembentukan budaya organisasi di Yayasan pondok pesantren SPMAA Lamongan 2025 sangat baik. Pemimpin telah menerapkan 4 indikator kepemimpinan dengan maksimal. Penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki peran krusial dalam membentuk dan memperkuat budaya organisasi, khususnya di lingkungan Yayasan Pondok Pesantren SPMAA Lamongan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information / Supervisor: | H. M.Toriq Nurmadiansyah, S.Ag., M.Si. |
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan transformasional; budaya organisasi; SPMAA |
| Subjects: | 600 Sains Terapan > 650 Business/Bisnis > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM Gaya Kepemimpinan |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1) |
| Depositing User: | Muchti Nurhidaya [muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id] |
| Date Deposited: | 01 Jul 2025 09:52 |
| Last Modified: | 01 Jul 2025 09:52 |
| URI: | http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/71474 |
Share this knowledge with your friends :
Actions (login required)
 |
View Item |
