AGAMA DAN ETOS KERJA (Studi Analisis Hubungan Aktivitas Keagamaan Dengan Etos Kerja Pada Karyawan Kafe Mainmain di Yogyakarta)

Asruna, NIM.: 20105020065 (2025) AGAMA DAN ETOS KERJA (Studi Analisis Hubungan Aktivitas Keagamaan Dengan Etos Kerja Pada Karyawan Kafe Mainmain di Yogyakarta). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (AGAMA DAN ETOS KERJA (Studi Analisis Hubungan Aktivitas Keagamaan Dengan Etos Kerja Pada Karyawan Kafe Mainmain di Yogyakarta)) 20105020065_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (AGAMA DAN ETOS KERJA (Studi Analisis Hubungan Aktivitas Keagamaan Dengan Etos Kerja Pada Karyawan Kafe Mainmain di Yogyakarta)) 20105020065_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Bekerja dalam agama Islam bukan hanya sekedar aktivitas ekonomi, tetapi jika seseorang bekerja dengan sungguh-sungguh, kerja keras, dan niat yang baik maka hal itu dianggap sebagai bentuk nilai ibadah. Etos kerja yang baik harus dilandasi iman dan amal shalih. Sehingga tidak hanya memberikan manfaat dunia saja, namun juga akhirat. Nilai-nilai keagamaan memiliki peran penting dalam membentuk etos kerja yang baik. Agama menjadi landasan utama dalam melakukan dunia kerja, yang mendorong seseorang untuk bekerja lebih giat dan sungguh-sungguh. Kafe Mainmain sebagai studi kasus implementasi nilai keagamaan dalam dunia kerja. Kafe ini menjadi contoh bagaimana nilai-nilai keagamaan dapat diterapkan dalam lingkungan kerja. Dengan berbagai kegiatan keagamaan seperti pengajian rutin, takjil gratis, dan kopi sholawat, Kafe ini menunjukkan sinergi antara spiritual dan profesoinalisme dalam dunia kerja. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif dengan melakukan wawancara yang mendalam pada karyawan Kafe Mainmain, observasi lapangan yaitu penulis terjun langsung ke lokasi untuk melihat segala aktivitas yang dilakukan karyawan dalam bekerja sehari-hari, kemudian dokumentasi segala aktivitas yang berkaitan dengan penelitian. Untuk menganalisis data dilapangan peneliti menggunakan teori dari Max Weber yaitu Tindakan Sosial dan Etika Protestan dan Spirit Kapitalisme. Metode ini digunakan untuk menganalisis aktivitas keagamaan dengan etos kerja karyawan, termasuk kewajiban agama dan disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian penulis menemukan bahwa nilai-nilai agama memiliki pengaruh yang signifikan dalam membentuk etos kerja karyawan. Meskipun bekerja dalam lingkungan yang dinamis, karyawan tetap berkomitmen untuk menjalankan ibadah. Hal ini dibuktikan melalui perilaku mereka dalam menjalankan kewajiban agama. Shalat menjadi kewajiban yang harus dilaksanakan oleh karyawan. Meskipun mereka memiliki aktivitas pekerjaan yang cukup padat, namun mereka selalu berusaha mencari waktu luang atau melaksanakan shalat secara bergantian dengan rekan kerjanya sehingga kewajiban agama dan tugas pekerjaan tetap terlaksana. Karyawan Kafe Mainmain memiliki kebiasan berdoa sebelum memulai pekerjaan, hal ini bertujuan untuk memohon diberikan kelancaran dalam aktivitas kerja kerja mereka. Karyawan juga sering mengikuti pengajian yang dilaksanakan di Kafe Mainmain yaitu shalawatan burdah dan kajian kitab, guna meningkatkan ilmu pemahaman agama sehingga dapat diterapkan ditempat kerja mereka. Dengan demikian, nilai-nilai keagamaan memiliki pengaruh yang signifikan dalam membentuk etos kerja karyawan. Agama tidak hanya dipahami sebagai sistem keyakinan atau serangkaian ritual ibadah, melainkan sebagai panduan hidup yang memberikan arahan dalam bersikap dan bekerja. Karyawan meyakini bahwa ajaran agama yang mereka anut mendorong munculnya etos kerja yang tinggi terutama dalam bersikap jujur, disiplin, bertanggung jawab, semangat dan kerja keras.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item