NILAI-NILAI ETIKA KEAGAMAAN PADA ETOS KERJA KARYAWAN BERBEDA AGAMA PT. KAI DI STASIUN TUGU YOGYAKARTA

Muhammad Rifqi Yustiano, NIM.: 21105020020 (2025) NILAI-NILAI ETIKA KEAGAMAAN PADA ETOS KERJA KARYAWAN BERBEDA AGAMA PT. KAI DI STASIUN TUGU YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (NILAI-NILAI ETIKA KEAGAMAAN PADA ETOS KERJA KARYAWAN BERBEDA AGAMA PT. KAI DI STASIUN TUGU YOGYAKARTA) 21105020020_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
	Text (NILAI-NILAI ETIKA KEAGAMAAN PADA ETOS KERJA KARYAWAN BERBEDA AGAMA PT. KAI DI STASIUN TUGU YOGYAKARTA) 21105020020_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana karyawan berbeda agama PT. KAI di Stasiun Tugu Yogyakarta mampu menerapkan nilai-nilai etika agama seperti kerja keras, jujur, tanggung jawab, disiplin, dan kerja sama dalam aktivitas bekerjanya. Etos kerja menjadi poin utama dalam menentukan keseriusan dan kesuksesan karyawan dalam bekerja. Terkadang dalam aktivitas bekerjanya karyawan rela menghalalkan segala cara demi mendapatkan keuntungan secara pribadi tanpa melihat perbuatannya itu benar atau salah. Oleh karenanya, perlu adanya pemahaman dalam diri karyawan tentang pentingnya menerapkan nilai-nilai etika dalam agama dalam bekerja. Nilai-nilai inilah nantinya berperan dalam membentuk etos kerja yang membawa individu pada kebenaran dan kesuksesan dalam bekerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan yang bersifat kualitatif-deskriptif. Penelitian ini menggunakan pendekatan sosiologi dalam menganalisisnya, dengan bantuan metode teknik pengumpulan data seperti, observasi, wawancara, serta dokumentasi. Pengumpulan data dilakukan melalui berberapa metode, seperti observasi lokasi penelitian secara langsung, wawancara mendalam dengan beberapa informan, dan anlisis dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori milik Max Weber yang tertuang dalam bukunya dengan judul “Etika Protestan dan Spirit Kapilasime”. Dengan teori ini, peneliti dapat mengkaji permasalahan bagaimana nilai-nilai yang terkandung dalam etika protestan, khususnya ajaran calvinisme, seperti kerja keras, disiplin, jujur, dan tanggungjawab dapat membawa individu dalam membentuk etos kerja yang baik. Etos kerja yang baik inilah yang nantinya dapat membawa mereka pada kesuksesan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana penerapan nilai-nilai etika agama dapat membentuk etos kerja karyawan berbeda agama PT. KAI di Stasiun Tugu Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan berbeda agama PT. KAI di Stasiun Tugu Yogyakarta menjadikan nilai-nilai etika agama seperti kerja keras, jujur, disiplin, tanggung jawab, dan kerja sama sebagai landasan moral mereka dalam aktivitas bekerja. Nilai-nilai etika agama yang senantiasa mereka terapkan akan berkontribusi dalam membentuk etos kerja yang baik, yang nantinya dapat berkontribusi pada peningkatan produktifitas dan profesioanlime karyawan dalam bekerja. Karyawan berbeda agama PT. KAI di Stasiun Tugu Yogyakarta meyakini bahwa, mereka bekerja bukan hanya sekadar untuk memenuhi kebutuhan individu saja, tetapi sebagai bentuk ibadah kepada Tuhan yang harus dijalankan dengan sebaik-baiknya. Oleh karenanya, adanya faktor motivasi dan dorongan dalam bekerja seperti mendapatkan nafkah, meningkatkan status sosial, dan kualitas diri yang membuat mereka selalu berusaha bekerja dengan menerapkan nilai-nilai etika agama sebagaimana pemahaman mereka yang bersumber dalam ajaran agamanya.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item