PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA

Muhammad Royyan Reza Fahlevi, NIM.: 21102040059 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA) 21102040059_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (16MB) | Preview
	Text (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA) 21102040059_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (13MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh parsial serta simultan budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian lapangan (field research), dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner angket, observasi, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 458 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan mengambil sampling sebanyak 106 responden. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Thitung 3,212 > Ttabel 1,983, dan koefisien regresi sebesar 0,338, serta nilai signifikansi 0,002 < 0,05, sehingga Ha1 diterima. Begitupun sama halnya, employee engagement (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Thitung 7,503> Ttabel 1,983, dan koefisien regresi sebesar 0,852, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Ha2 diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan employee engagement (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Fhitung 39,293 > Ftabel 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 42,2% dan sisanya sebesar 57,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini. Sehingga Ha3 diterima

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item