PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Rani Octavianur, NIM.: 21102040044 (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) 21102040044_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) 21102040044_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Gen Z) pada perusahaan rintisan (startup) di Daerah Istimewa Yogyakarta. Generasi Z merupakan kelompok usia produktif yang kini mulai mendominasi dunia kerja, terutama di sektor startup yang dikenal dinamis dan fleksibel. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dengan menyebarkan kuesioner menggunakan Google Form kepada Karyawan Gen Z yang bekerja di Startup di Daerah Istimewa Yogyakarta dan menggunakan rumus Lemeshow untuk menghitung sampel. Penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan jenis purposive sampling, sehingga di dapatkan 100 orang responden yang memenuhi kriteria. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance (WLB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 6,552, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,268. Serta hasil pengujian Work Life Balance dan Kompensasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Perusahaan Rintisan (Startup) di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan nilai 22,815. Kata Kunci: Work Life Balance, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Gen Z, Perusahaan Rintisan, Startup.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item