EVALUASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENERAPAN E-KINERJA DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN BANTUL

Nur Muhammad Husen, NIM.: 19102040018 (2025) EVALUASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENERAPAN E-KINERJA DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN BANTUL. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (EVALUASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENERAPAN E-KINERJA DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN BANTUL) 19102040018_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (EVALUASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENERAPAN E-KINERJA DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN BANTUL) 19102040018_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya evaluasi kinerja yang merupakan metode dan proses penilaian pelaksanaan tugas seseorang, sekelompok orang, unit-unit kerja dalam suatu organisasi, atau organisasi sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang ditetapkan terlebih dahulu. Begitu juga dengan organisasi pemerintahan khususnya Kantor Urusan Agama yang merupakan ujung tombak dari Kementerian agama tingkat Kabupaten. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana evaluasi kinerja yang ada di Kantor Urusan Agama Kecamatan Bantul. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana evaluasi kinerja yang ada di Kantor Urusan Agama Kecamatan Bantul. Penelitian ini berjenis penelitian diskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode analisis yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Dengan alur analisis yang dilakukan yaitu reduksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Pembuktian keabsahan data menggunakan triangulasi yang pengecekan data dari berbagai sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa di Kantor Urusan agama KUA kecamatan Bantul terdapat beberapa proses evaluasi kinerja pegawai, yaitu 1) Identify Spesific Performance Appraisal Goals, 2) Establish Job Expectations, 3) Examine Work Performed, 4) Appraise Performance, 5) Discuss Appraisal with Employee. Untuk metode yang digunakan dalam evaluasi Kinerja yaitu menggunakan metode Managements by Objectives (MBO). Adapun Aplikasi yang digunakan dalam proses evaluasi kinerja pegawai yaitu menggunakan aplikasi E-Kinerja BKN.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item