PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)

Arka Baswara, NIM.: 21108020035 (2025) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)) 21108020035_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)) 21108020035_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia pada 2024 mencapai 75,02, mencerminkan peningkatan kualitas SDM secara nasional. Namun, pada level organisasi mikro seperti BMT, etos kerja karyawan masih menjadi tantangan, sementara hasil penelitian sebelumnya mengenai pengaruh pelatihan, kompensasi, dan human relation terhadap etos kerja menunjukkan ketidakkonsistenan. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap etos kerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner terhadap 37 responden dan analisis regresi linier berganda, hasil menunjukkan human relation berpengaruh signifikan, sedangkan pelatihan dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item